Vidéos pour les supérieurs hiérarchiques
Introduction générale – L'alcool au travail
Toute anomalie, tout état d'ivresse ne signifie pas forcément qu'une personne a un problème de dépendance. Mais les supérieurs doivent réagir aussi bien en cas d'ivresse ponctuelle que d'observations indiquant un problème de dépendance.
Abus d'alcool ponctuel
Suspicion d’un problème de dépendance
Abus d'alcool ponctuel
La séquence de film suivante illustre une situation dans laquelle une collaboratrice se présente au travail après une pause de midi en état d'ébriété.
Que peuvent faire les supérieurs lorsqu'un collaborateur ou une collaboratrice se présente au travail en état d'ébriété ? Que doivent faire les supérieurs lorsqu'un collaborateur ou une collaboratrice est dans un état qui rend le travail impossible ou dangereux ?
Les séquences suivantes informent sur les réactions appropriées ou moins appropriées pour gérer une telle situation.
S'adresser à la personne concernée ?
Renvoyer la personne concernée chez elle ?
Suspicion d’un problème de dépendance
La séquence de film suivante illustre une situation dans laquelle on soupçonne qu'un collaborateur pourrait avoir un problème d'alcool.
Les séquences suivantes informent sur les réactions appropriées ou moins appropriées à adopter dans une telle situation.
Aborder directement le problème de dépendance, prouver la consommation ?
Noter les observations et les clarifier ?
Inviter la personne concernée à un entretien ?
Ces vidéos ont été partiellement financées par le Programme national alcool.
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