Objectifs et philosophie

Une politique de prévention des problèmes d’alcool en entreprise a pour objectifs de:

• augmenter la sécurité au poste de travail
• accroître la productivité de l’entreprise
• améliorer la santé des collaborateurs
• offrir de l’aide aux personnes concernées par un problème d’alcool

Quant à sa philosophie sous-jacente, elle peut se résumer en trois axes:

1. Mieux connaître pour mieux comprendre
   Les idées préconçues qui sont véhiculées autour de l’alcoolodépendance empêchent souvent d’aborder ce problème. En connaissant mieux les mécanismes qui amènent une personne à développer cette maladie, on peut aussi mieux la soutenir et l’aider.
2. Aider plutôt que de punir
   Licencier n’est une solution ni pour l’entreprise ni pour la personne concernée. Offrir une possibilité de s’en sortir, de prendre en charge son problème représente une solution qu’en management on appelle "gagnant/gagnant", ce qui veut dire concrètement sans perdants. L’employé se soigne, l’employeur retrouve ainsi une personne apte à faire son travail.
3. Dédramatiser
   Devenir alcoolodépendant, ou développer des problèmes avec l’alcool, ne signifie pas le rester. De nombreuses possibilités de traitement existent, actuellement, permettant aux personnes malades de retrouver leurs capacités sociales et professionnelles.