Congrès Dépistage alcool et drogues au travail: une bonne idée ? (2012)
On sait depuis longtemps que la consommation d’alcool et de drogues en milieu professionnel est un phénomène relativement répandu, quoique souvent trop peu reconnu. Bien que la plupart des personnes actives ne consomment pas d’alcool ou de drogues de manière problématique, les éventuelles conséquences de leur consommation sur le lieu de travail ne doivent pas être sous-estimées: fréquentes absences ou arrivées tardives; absentéisme en raison d’une incapacité de travail; baisse de la motivation, de la productivité et de la qualité du travail; accidents en raison d’une vigilance réduite ou d’un comportement inadéquat; dégradation de l’image de marque de l’entreprise, etc.
L'usage de ces substances n’est pas acceptable dans le contexte professionnel. Face à la responsabilité juridique de l’employeur en cas d’accident sur la place de travail, la tentation est grande au sein de nombreuses entreprises de mettre en place des tests de dépistage.
Néanmoins, soumettre des travailleurs à des tests de dépistage d’alcool ou de drogues soulève des questions éthiques et juridiques délicates. L’application de tests de dépistage d’alcool ou de drogues se situe en effet à la limite entre l’exercice de l’autorité par l’employeur et le droit à la protection de la vie privée du travailleur.
Conférences en format PDF :
Michel Graf, Directeur d'Addiction Suisse, Mot d'ouverture et brève présentation chiffrée de la consommation de substances psychoactives à la place de travail en Suisse
M. Christian Flueckiger, Préposé neuchâtelois à la protection des données, Contexte suisse – licéité – bases légales – sécurité – fonctions à risque - proportionnalité
Dr Marc Augsburger, Responsable opérationnel de l'Unité de Toxicologie et de Chimie Forensiques, Centre Universitaire Romand de Médecine Légale CHUV - HUG, Fiabilité des tests d'un point de vue scientifique
Dr M. Pierre-Albert Voumard, MedicalService, Responsable et médecin-chef, CFF, Expérience des CFF
Dr Olivier Simon, Responsable du dicastère éthique et déontologie, SSAM, Ethique et déontologie des tests en entreprises
Jacques Cherix, Responsable RH et Communication, CIMO, Exemple de mise en place d'une politique intégrant le contrôle
Jean-Michel Gautier, Chargé de sécurité pour la Suisse romande, IMPLENIA, Exemple de mise en place d'une politique intégrant le contrôle
Dr Valentina Forastieri, Coordinatrice Unité de la promotion de la santé SafeWork, BIT (Bureau International du Travail), Politique et prévention du BIT sur les questions d'alcool et de drogues dans le monde du travail
Pr Michel Guillemin, Cofondateur de l'Institut universitaire romand de santé au travail, Réflexions sur le monde du travail
Groupe POMPIDOU, Avis sur la pratique de tests de dépistage de drogues en milieu scolaire et en milieu professionnel
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