Testez vos besoins

Vous souhaitez savoir si votre entreprise a besoin d’une politique alcool. A la fin de chaque série de questions, présentées ci-dessous, une suggestion d’interprétation vous est proposée afin de vous permettre de le vérifier.

1. Votre perception objective de la situation "alcool"

• Pensez-vous que certaines personnes dans votre entreprise ont un problème avec leur consommation d’alcool au travail?
• Y a-t-il déjà eu des incidents/accidents dus à l’alcool dans votre entreprise?
• Vous est-il arrivé, dans le cadre de vos activités professionnelles de couvrir, de protéger, voire de faire le travail d’un collègue qui avait un problème d'alcool?
• Avez-vous déjà eu à gérer des situations où une personne avait un problème d’alcool au travail?
• Des apéros sont-ils organisés régulièrement dans votre entreprise?

Une seule réponse positive devrait vous inciter à réfléchir à une politique alcool au sein de votre entreprise.

2. Votre système actuel en vigueur

• Existe-t-il un règlement dans votre entreprise concernant la consommation d’alcool durant les heures de travail?
• Un schéma d’intervention concernant les dysfonctionnements existe-il dans votre entreprise?
• Savez-vous vers qui vous adresser en cas de problème d’alcool dans votre entreprise?
• Existe-t-il une formation des cadres dans votre entreprise pour gérer les problèmes d’alcool ou autres formes de dépendances?

Les quatre éléments cités font partie intégrante d’une politique alcool efficace et cohérente dans une entreprise. Une seule réponse négative indique un besoin d’amélioration.

3. Changer, pourquoi?

Partagez-vous l'affirmation selon laquelle:

• Etre sensible à la santé des collaborateurs de votre entreprise est un investissement professionnel, social mais aussi économique.
• Le sujet "alcool au travail" devrait être abordé dans votre entreprise.
• On est parfois démuni, voire désarmé quand on est confronté à un collègue qui a une consommation problématique d’alcool au travail.
• S’il y avait une politique alcool dans votre entreprise, elle pourrait être un soutien pour aborder une personne ayant une consommation problématique.
• Une politique alcool améliore l’image de marque d’une entreprise.

Une seule réponse positive indique que votre entreprise est sensible à la question. Il y a un contexte favorable pour implémenter une politique.

Vous voulez approfondir le sujet et réfléchir à des pistes de solution? 

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