Organizzazione e gestione

Oltre ai fattori genetici, sociologici o psicologici e al contesto di lavoro, vanno considerati altri elementi che generano stress o sono percepiti come tali e che quindi possono contribuire a un consumo eccessivo e inappropriato di alcol. Fra questi, vanno menzionati:

• i fattori legati all’organizzazione del lavoro
• fattori legati alla gestione

Fattori legati all’organizzazione del lavoro

• 3 x 8 (organizzazione del lavoro continua)
• orari di lavoro notturni
• lavoro isolato
• assenza di controlli
• lavoro automatizzato
• formazione insufficiente
• noia
• mancanza di autonomia
• troppa pressione, troppo stress in maniera acuta e ripetuta
• sovraffaticamento (troppe responsabilità senza i mezzi per agire)
• mancato riconoscimento del proprio lavoro
• onere di lavoro difficilmente accettato o mal compreso
• mancanza di comunicazione
• scadenze e obiettivi non realistici

Fattori legati alla gestione

• risorse umane inadeguate e/o insufficienti
• supervisione insufficiente
• mancato riconoscimento
• ascolto insufficiente o assente
• mancata partecipazione alle decisioni
• gestione in situazione di stress
• conflitti con i colleghi o con i superiori
• paura di un licenziamento
• perdita del senso dei compiti svolti