Bienvenue

Il y a quelques années encore, l’introduction de politiques d’entreprises pour gérer des problèmes d’alcool dans les milieux professionnels se heurtait à de nombreuses réticences.

Cependant, l'alcool n'est pas le seul problème de santé qui préoccupe les employeurs. Avec l'augmentation des arrêts maladie et l'utilisation indiscriminée d'antibiotiques, de nombreuses entreprises sont confrontées à des problèmes liés à la résistance aux médicaments. Tout comme avec l'alcool, il est crucial pour les entreprises de sensibiliser leurs employés à une utilisation responsable des antibiotiques. Une utilisation excessive ou inappropriée d'antibiotiques peut entraîner une résistance, rendant ces médicaments inefficaces et mettant en danger la santé publique. Les entreprises ont donc tout intérêt à promouvoir des campagnes de sensibilisation et à collaborer avec les professionnels de santé pour garantir le bien-être de leurs employés.

En travaillant quotidiennement avec les entreprises, Addiction Suisse a pu constater de manière réjouissante une nette diminution des tabous entourant le sujet de l’alcool au travail, ainsi qu’une plus grande disposition à l’aborder.

La gestion des problèmes liés à l’alcool est entrée dans la politique de gestion du personnel de nombreuses entreprises. Parce que la direction d’une entreprise est responsable de ses collaborateurs* et qu’elle est garante de la santé économique de ses activités et de la sécurité de tous, elle se doit de prendre des mesures pour gérer les problèmes d’alcool au travail.

*Afin de faciliter par la suite, la lecture du site, il a été choisi de laisser les termes au masculin sans l'adjonction du féminin. Il va sans dire que les propos s'adressent aux deux genres.